年终查核要“动真碰硬”

时间: 2025-02-26 01:23:13 |   作者: 精细筛分

  年终查核是鼓励先进、鞭笞后进的“风向标”，也是改善和推进作业的“指挥棒”。但少量当地还存在“材料秀”“内卷化”等不良现象，不只简单繁殖“造假”“走偏门”，也背离了查核初衷。年终查核需考准用好，躲避“套路化”，实在做到顾全大局。

  无论是对一个单位，仍是干部个人来讲，年终查核都很重要。分数凹凸不只影响到排名，还关乎评先评优，甚至领导干部的选拔提升。按理说，年终查核应该客观公平，全部以实效论好坏，但查核中的不正之风，却严峻冲击干事热心，有必要动真碰硬，才干构成良性循环，推进我们创先争优，在作业上再创佳绩。

  要查作业实绩。在有些干部看来，作业不行，材料来凑，正是由于有些当地过于垂青纸面材料，作为了查核的重要根据，加上纸面材料的预备，远比实绩打造要轻松得多，才会导致有的部分在纸面材料预备下足了功夫。假如不注重看实绩，就可能让一些单位钻了空子，实绩不怎样样，预备好了材料就可以得高分，就会拥护查核不公平。只要多看现场，多看实绩，才干增强成果的公信力，让我们心服口服。

  要讲客观真话。实在的日子中，有的查核人员怕得罪人，分明发现了问题，却藏着掖着不愿意讲，有的作业成绩差，却仍是抱着“老好人”心态，不愿意打低分，奉行“得饶人处且饶人”，专挑好的讲，令被查核单位心中不注重，更不知道怎样来改善作业。作业查核的要点是发觉缺点，只要一点点没有保留地讲出来，才干让被查核单位心知肚明，然后有清晰的意图性地改正，防止一些问题“涛声仍旧”，年年都是老问题。

  要抓成果运用。假如查核仅仅走过场，一考了之，不注重成果运用，就会令查核沦为，不被注重。对干部来讲，干好作业是本职，假如作业不被认可，就应该在评先评优、选拔提升等方面“一票否决”。一起，要要点在干部联合、成绩突出的单位选拔人才，对优秀干部进行要点培养，真实让作业好劣发生彻底不同作用，才干构成倒逼效应。

  空谈误国，实干兴邦。年终查核要害要动真格，对照查核内容科学量化，以实绩为规范，不打“人情分”，并承受我们监督，才干真实成为作业的“指挥棒”。（刘正猛）

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