阙卫平：百炼终成“钢” 成就“ 从未划错一道线”的自己

时间: 2024-10-23 18:51:22 |   作者: 输送设备

  人才是城市最大的动能，是城市发展最深厚的底蕴！一座城市的崛起，离不开创新与人才的支撑，他们是一座城市的发展活力之源。而良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。对于城市而言，谁能灵活运用资本集聚源源不断的人才，谁就能掌握推动创新发展的第一资源。

  的热切期盼，也是青岛发起“双招双引”攻势，建设开放、现代、活力、时尚的现代化国际大都市的现实需要。对青年人来讲，实现青春梦想，点燃青春激情，彰显青春价值，青岛有这样的土壤，也有这样的环境，更有这样的胸怀！值此，青岛市人力资源和社会保障局联合凤凰网青岛推出以

  为主题的系列策划，运用多种新媒体形式讲述一批有激情、有梦想的年轻人在“青春之岛”奋斗拼搏的故事，向全世界的年轻人传递一个信息：投资青岛就是投资国家战略，投身青岛就是投身美好未来！第二期由高级技能人才阙卫平，为我们讲述他在青岛努力奔跑、追梦的十年~~

  器物有魂魄，匠人自谦恭。风吹日晒的黝黑面孔，招牌式的和蔼笑容，一个总不离身的工具包，普通极了，要是在百十号人的生产队伍中认出他来还真不容易。他，就是

  阙卫平在钢铁上裁剪作业，发挥着“点”、“线”之间的艺术，先后参与完成了近千台国内外重大型石化装备产品的划线、下料工作，产品主体合格率达100%，创下了40年“零失误”惊人纪录，用高超的技术和十足的耐心划好每一道线，也成就了“从未划错一道线年，阙卫平从兰石技校毕业，因个头瘦小，厂里考虑到抡18磅的大锤对他来讲怕是比较费劲，于是他被分配到当时的备料车间成为了一名冷作划线工，从此开始了他下料划线的职业生涯。

  放样划线是能承受压力的容器行业生产制作的完整过程中的第一道工序，一台产品，有成百上千个附件，都需要按照图纸工艺技术要求逐个进行放样划线，如果出现失误，价值百万的特种钢板就非常有可能变为废铁，不仅造成极大的成本浪费，更耽误了产品的工期，将给用户造成不可估量的损失，能够说是“一线之差，全盘皆输”。

  爱钻研琢磨的阙卫平发明了“阙卫平U型管五点定位操作法”，后又改变传统弯管堆焊工艺由“三节”改为“两节”组装，减少了一条环缝的焊接，工期缩短了一半，节约了大量成本和工时。据统计，经阙卫平设计的下料方案，板材利用率达到95%，为公司年节约钢材50余吨，节约材料成本以百万元计。

  2006年，兰石集团选址青岛西海岸新区奠基建厂。2009年青岛兰石建成投产，阙卫平和他爱人作为当时第一批骨干员工前往青岛。在青岛从设备到团队，一切皆是从零开始。阙卫平不仅要保证投产产品的划线工作，还要负责培养新入厂的技工。阙卫平以技能大师工作室为依托，从视图放样、基本操作技能、生产实践等方面快速培养冷作技术工，为公司培养了一大批冷作工技能人才。

  2018年，为改进传统的二次找正划线法放地样法，阙卫平牵头组建的技术团队，在其徒弟李斌的带队下，研发出弯管七点定位划线年取得国家级专利。该法将传统二维划线方法上升为立体空间激光划线，简单易操作灵活，不但提高了产品划线精度，工作效率更是提高一倍以上。

  创新，从来不是固步自封！阙卫平已年近六旬，依然与时俱进，保有一颗热诚、开放的心态积极学习新科技，并且想办法应用到生产中。阙卫平经常说：“

  在持续创新和错不起的信条下，十年来，阙卫平带领团队先后测算出了大型四辊卷板机卷板碾长系数、优化了单节筒节开孔工艺、完成了最大直径板焊式加氢反应器的制作、拥有了90度弯头空间划线方法的先进操作法，激光测线仪用于能承受压力的容器开孔划线得到应用及推广，填补了多项国内产品技术空白，培养出一批高技能人才队伍。从《阙卫平U型管五点定位操作法》到《弯管划线操作法》等，阙卫平不断自我突破，打破传统划线方法，提升了划线精准度，改进了划线方法，提高了生产效率。2015年，阙卫平获得“全国劳动模范”。2016年，阙卫平荣获“中华技能大奖”，这是国家对技术工人技术、技能水平的最高奖励。

  在荣誉面前，阙卫平并没有迷失自我，从始至终保持着一种平常心态。他不止一次地袒露心声：“

  ”为了全身心地投入生产攻坚，阙卫平将全部的家务推给了妻子，而时常能够正常的看到的是他夜以继日拼搏实干的身影。

  不忘初心，方得始终。他用自己的孜孜追求，诠释着新时代的工匠精神，为树立“青岛品质”贡献着自己的力量。

  “一枝独放不是春，百花齐放春满园”。青岛兰石的十年点滴成长，离不开每一位勤勉的劳动者！作为青岛兰石的一名冷作工首席操作师，2012年阙卫平国家级技能大师工作室正式挂牌，他希望能够通过技能大师工作室把自己的技能技术传给其他人，让更多的人达到更高的技能水平，壮大企业专业人才队伍。

  阙卫平通过“培、练、赛”和“传、帮、带”培养了数百名青年员工，利用一切机会，发挥师带徒的非消极作用，主动培养细心好学的职工，进行言传身教，加强队伍后备人才的培养，并在工作面前亲自示范，他的徒弟大部分成了生产一线中独当一面的技术骨干。他先后为企业培养技师、高级技师30余人，培养集团工匠劳模6人次，为企业的发展提供了坚实的人才基础。

  众所周知，技能人才的培养并非一蹴而就，靠的是长年累月的坚持、需要的是师徒的薪火相传、更需要信仰上的坚定、技术上的磨砺。如何让年轻一代技能人才感受到“被尊重”“被认可”“被需要”，进而提升他们对事业的认可度和积极性，成为技能发展进步的参与者和推动者，这要求我们不仅要重奖取得重大成果的技能人才，也要鼓励长期在技能人才教育培训一线的默默工作者，以此在全系统、全社会营造起更为浓厚的氛围，弘扬工匠精神、推进技能人才教育培训，促进制造强国事业的快速、持续和健康发展，为经济社会持续健康发展提供人才和技能支撑。

  阙卫平说，他希望能通过个人的努力，帮助更多年轻人培养“精益求精、追求卓越”的工匠精神。

  党的十九大报告提出，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

  作为国家制造业战略布局和创新突破的重要节点城市，青岛，正在打造技能人才成长发展的高地上，勇往直前！青岛先后出台了《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》和《青岛市引进和培养高层次技能领军人才奖励实施细则》。青岛提出，到2022年，技能人才突破110万人，其中高技能人才突破35万人，重点支持培养引进技能大师100人、首席技师500人、产业技能领军人才1000人、“金蓝领”骨干技能人才10000人。对企业全职引进或培养的高层次技能领军人才给予一次性奖励和安家补贴。

  谁用人谁评价，员工评啥等级，企业说了算；干什么考什么，突出能力导向，注重实绩结果……去年，青岛提出把技能人才评价权还给企业，用制度保障谁用人谁评价，真正让企业说了算，鼓励企业针对不一样类型人才进行分类评价，逐步的提升评价的准确性和科学性，确保把能为企业创造效益的人才评出来，激活了企业和员工两个积极性，再一次体现青岛对技能人才的重视与礼遇。

  谈到在青岛的发展，阙卫平深有感触地说，“青岛是一个让人感到活力，也给人无限可能的城市。这种可能性，离不开城市公共服务的支持。兰石在青岛发展十年，我与青岛一同成长十年，得到了政府的巨大支持。青岛意识领先、政策领先、服务领先，格外的重视技能人才队伍建设，也真刀真枪、真情实感地支持我，我通过青岛市人才引进政策，荣获‘青岛市高层次技能领军人才称号’，并获得了一次性人才奖励100万元以及安家补贴30万元，让我真正感受到‘来了就是青岛人’。此外，西海岸新区实施‘梧桐树’聚才计划，对领军型高技能人才给予20万元补贴；中德生态园为我提供了高品质人才公寓，让我安心地在这里生活、在这里拼搏。”

  据悉，目前，青岛兰石也正在热情参加西海岸新区“金凤凰工匠”、“齐鲁首席技师”、“焊工技能大师工作室”及创新类顶尖人才引进的评选。

  “来了就是青岛人”的城市发展理念获更多外地人才青睐，彰显出城市人才集聚力不断增强。

  疫情期间，青岛颁布的稳岗补贴、一次性就业补贴政策极大地减轻了企业的经营压力。青岛兰石不少技能人才也都享受到了各种人才政策，比如“高校毕业生住房补贴、生活补贴”、“青岛市一次性就业补贴”等一系列的人才扶持政策，让人才对青岛这座城市更具归属感。

  西海岸新区实施“梧桐树”聚才计划，陆续出台了“金凤凰工匠”评选细则、新“取得高级技师、高级职称人员奖励办法”等若干政策，给人才创造了更加舒适、更稳定、更加优越的发展空间，成为人才汇聚发展的高地。

  今天的青岛，正在深入学习贯彻习视察山东视察青岛的重要讲话、重要指示批示精神，加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市，打造世界工业互联网之都和工匠之城，为广大青年才俊提供挥洒智慧的平台，拓展成全成就创造奇迹、承载青春梦创业梦的造梦空间。热切期待更多富有激情的年轻人来青岛亲身感受城市开放发展的澎湃大势，让青春之花绽放在青岛，让梦想圆在青岛！